In België zijn er 10 officiële feestdagen. In principe mogen werknemers op deze dagen niet tewerkgesteld worden.
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag, dan moet deze worden vervangen.
De vervangingsfeestdagen kunnen collectief worden bepaald door de werkgever in samenspraak met de werknemers. Dit kan op verschillende manieren:
Is er geen akkoord op 1 van bovenstaande niveaus? Dan zal de feestdag vervangen worden door de eerste werkdag volgend op de feestdag.
De werkgever moet dit voor 15 december bekend maken.
Zodra er een akkoord is met alle betrokken partijen moet de werkgever dit bekendmaken aan de hand van een bericht bij het arbeidsreglement.
Dit bericht moet worden aangeplakt in de onderneming, er moet een kopie bezorgd worden aan de werknemers en daarna dien je een kopie te bezorgen aan de directie voor het toezicht op de sociale wetten bevoegd voor jouw onderneming.
Een voorbeeld van zo'n bericht kan je hieronder downloaden.
